Nein, Fehler auch von Führungsleuten sind kein Tabu.
Unbehandelte Konflikte, Fehler, Irrtümer, Pannen können sehr teuer werden und leugnen von Veränderungen der Umwelt oder Innenwelt des Unternehmens seinen Untergang bedeuten oder beschleunigen, siehe Schlecker, AEG!
Aber, wie immer es bei Kritik ist macht der Ton die Musik – die Absicht Probleme anzusprechen, eigen Eitelkeit, dem anderen zu schaden oder damit die eigene Karriere zu forcieren.
Deshalb sollten Chefs sogar Räume, sowohl im wörtlichen Sinn als auch im übertragenen Sinn schaffen, damit Kritikpunkte erörtert werden können.
Denn Organisationen können sich nur im Widerspruch weiterentwickeln, nicht aber mit devoten Untergebenen. Diese scheinbare Harmonie ist eben nur (Ent-)Täuschung!
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Von: Thomas
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